| 南京保安的工資待遇低、勞動效率高，與物業公司縮小用人成本息息相關。不排除一些物業公司從業主那邊收的物業費、泊車費等費用，難以保證給年輕人給予滿意的薪水。但更多南京保安公司是會給年青保安給予較高工資的，卻熱衷愿聘用高齡保安，由于“發揮余熱”的高齡保安的薪資，以低工資規定付款就能消磨，還不用付款保障金，能節省許多的用人成本。擁有商業利益，就會不合規用人。
應用高齡保安與相關制度的欠缺也有很大關系。現行法律法規并沒具體規定保安年紀的上限。依照《保安服務管理條例》，達到18歲、身心健康、品性優良、具備中學以上學歷的公民，能夠領取保安員證，從業保安服務工作。
那樣怎樣解決南京保安“高齡化”的窘境？這就需要健全相關制度。前提條件就是為保安設置年紀限制。再者就是提升工資待遇難題，對違規的物業公司開展相應懲罰。 |
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